Em tempos de crise, como a que vivemos hoje, questões éticas vem à tona e nos fazem perguntar: o que está acontecendo com os líderes? Dentro de grandes empresas, criou-se um estigma de que o resultado a curto prazo precisa acontecer, independente da forma que será alcançado. É o famoso “vale tudo”. Essa pressão pode […]
Em tempos de crise, como a que vivemos hoje, questões éticas vem à tona e nos fazem perguntar: o que está acontecendo com os líderes? Dentro de grandes empresas, criou-se um estigma de que o resultado a curto prazo precisa acontecer, independente da forma que será alcançado. É o famoso “vale tudo”. Essa pressão pode desencadear uma série de consequências e, entre elas, é possível destacar a insatisfação por parte dos liderados e a propensão à uma série de falhas, visto que, muitas vezes, as tomadas de decisões são realizadas de forma intempestiva.
Este cenário e consequentes reações são recorrentes e oportunizaram a análise e realização de pesquisas por grandes estudiosos, como Robert Hogan, psicólogo, que desenvolveu ferramentas que avaliam como os fatores de personalidade influenciam na efetividade de uma empresa em suas diversas áreas, como o clima organizacional e a liderança.
Vamos enfatizar uma de suas avaliações, a qual detecta os “descarriladores de carreira”, que discriminam 11 tendências a comportamentos extremistas, ou seja, que têm sua realização de forma desproporcional ao que normalmente seria, geralmente desencadeados por situações com elevado nível de estresse. Essas tendências comportamentais se tornam um risco para a performance e saúde emocional de todos os envolvidos, principalmente quando há elevada frequência.
Confira as 11 tendências comportamentais e avalie se seu comportamento se aproxima aos relatados quando está submetido à pressão diária:
Conseguir identificar essas tendências comportamentais auxiliam o executivo no processo de autoconhecimento e no melhor conhecimento ao próximo, gerando empatia e, com isso, um líder que possa gerir pessoas e resultados da forma mais assertiva.
Adorei a matéria!!!