7 motivos que fazem muitos recusarem um emprego

De cada 10 trabalhadores brasileiros que recusam uma proposta de emprego, 4 fazem por causa do valor salário ofertado, segundo a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho. O levantamento também apontou que, entre homens e mulheres, os motivos para a recusa da proposta são diferentes. A maioria das mulheres (34%) afirma recusar propostas de emprego devido à distância entre o trabalho e a residência. Já para 41% dos homens, a escolha está atrelada ao lado financeiro.

Para ambos, não gostar das atividades ou do conteúdo do trabalho aparecem em segundo lugar como motivo para recusa de um emprego (14% mulheres e 12% homens).

Por outro lado, 32% dos entrevistados afirmam conseguir elevar a oferta inicial do contratante em 11 a 20%. Tal feito é conquistado por colaboradores em cargos diversos. São eles: analistas (40%), cargos operacionais (21%) e consultores (15%). Outros 23% revertem a oferta de 1 a 10%. Neste caso, os assistentes (35%) são os principais responsáveis por conseguir um salário melhor.

“A pesquisa revela os desafios do cenário econômico e também aponta para a forma como os profissionais vêm observando o real valor do seu trabalho. Incluindo todos os investimentos feitos em estudos. Uma das estratégias adotadas é a revisão dos benefícios como meio de compor a remuneração total, com destaque recente para ações focadas em saúde e bem-estar”, afirma Carolina Tzanno, gerente sênior de Recursos Humanos da Catho.

Confira os 7 principais motivos:

• Remuneração insuficiente: 41%
• Muito longe da minha residência: 28%
• Não gostei das atividades ou do conteúdo do trabalho oferecido: 14%
• Benefícios insuficientes: 7%
• Não oferecia plano de carreira: 5,5%
• Não tenho uma boa imagem da empresa: 3%
• Nível hierárquico inferior ao que eu ocupava anteriormente: 1,5%

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