Cresce adesão às práticas de bem-estar corporativo

Uma pesquisa realizada pela FESA Group, que faz levantamento sobre a felicidade corporativa, destaca que 46% das lideranças em Goiás estão começando a implementar práticas de bem-estar nas empresas que atuam. Já 33% destacam que, mesmo que não haja ação do gênero, há o interesse para que elas saiam do papel. A “Pesquisa sobre Felicidade Corporativa”  obteve mais de 200 respostas.

Com relação à importância da felicidade no trabalho para o desempenho empresarial, houve unanimidade nas respostas: 93% disseram concordar plenamente com este pilar, enquanto 19% disseram que a empresa implementa programa para ações de bem-estar.

A pesquisa destaca que a felicidade corporativa não se resume apenas ao bem-estar emocional dos colaboradores, mas também abrange a satisfação no trabalho, o alinhamento de valores e um ambiente de trabalho positivo. Além disso, o levantamento aponta que a felicidade no ambiente corporativo para o desempenho empresarial é altamente significativa.

Mudanças

De acordo com Dilze Percílio, diretora da Apoio Negócios, as mudanças estão sendo significativas devido a uma crescente estruturação da área de gestão de pessoas e do RH. A partir disso, afirma, uma das políticas é a saúde e segurança do trabalho.

“Além dos tradicionais como o plano de saúde, toda a parte de exames admissionais, periódicos, você passa a ter outros benefícios ligados à saúde preventiva, que são o bem-estar e a prevenção de doenças. Você tem acesso à academia e redução da jornada. Um exemplo, se você pensar uma década atrás, a grande maioria das vagas e dos cargos exigia trabalhar no sábado”, lembra.

Além disso, ela pontua que há outros benefícios já adotados por algumas empresas que mostram impacto positivo na produção dos colaboradores, como os espaços de descompressão, que tem mostrado redução de faltas de funcionários, principalmente, com assuntos relacionados à saúde mental.

“Hoje, é muito caro para a empresa ter colaboradores que faltam ou colaboradores que precisam ir ao médico no SUS. Então, você tem esses dois lados: um lado que gera o bem-estar pelo amor e o outro pela dor, com medo de atrapalhar a produtividade”, frisa.

Trabalho e vida pessoal

Dilze ainda reforça que a frase – “problemas do trabalho deixam no trabalho e os problemas de casa deixam em casa” – nunca foi posta em prática porque o trabalho é uma extensão da sua vida. Não é possível fazer o desligamento de um desses lados dentro de qualquer pessoa. Por isso, a importância de um ambiente de trabalho mais saudável.

“Agora as pessoas deixam isso mais evidente e elas colocam que, de alguma forma, é uma obrigação da empresa. Cuidar para que o ambiente seja um ambiente saudável e, inclusive, um ambiente capaz de acolher problemas que não são da empresa, mas que, como estão comigo, vão afetar o meu momento dentro da empresa e podem, sim, afetar os resultados da empresa”, reforça.