terça-feira, 13 de maio de 2025
Pesquisas comprovam que investimentos na felicidade corporativa aumenta a produtividade, as vendas e os lucros.
A analista de almoxarifado Kelen Mesquita afirma que é essencial um bom clima no trabalho. E garante também que este ambiente harmonioso e positivo impacta diretamente nos resultados da empresa onde trabalha. “Sinto que isso aumenta a produtividade, reduz o estresse diário e traz equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, enfatiza.
Pesquisas recentes comprovaram o que diz a trabalhadora: investimentos na chamada felicidade corporativa aumenta a produtividade e, consequentemente, as vendas e lucros. De acordo com pesquisas da Harvard Business Review e da Universidade de Oxford, a produtividade cresce em até 31%.
Outros benefícios são o aumento da retenção de profissionais, da inovação e a redução de ausências por doenças físicas e burnout. Além disso, empresas com alto engajamento têm 23% mais lucratividade e 78% menos turnover, segundo pesquisa da Gallup. Outro estudo, da Universidade da Califórnia (EUA), revelou que funcionários felizes são 31% mais produtivos, três vezes mais criativos e vendem 37% mais.
O H. Egidio Group tornou-se a primeira indústria brasileira do setor farmacêutico a investir nesse conceito. Atualmente, as seis empresas do grupo, com sede em Aparecida de Goiânia (GO), contam com cerca de 1,3 mil colaboradores diretos.
Segundo Juliana Duarte, gestora de pessoas do H. Egidio Group, a valorização dos colaboradores é um dos pilares do grupo. E a promoção da felicidade corporativa é mais um passo nessa direção. Para isso, uma assessoria especializada em psicologia positiva e neurociência foi contratada pelo grupo empresarial.
“Nosso time de líderes, composto por 68 profissionais, está fazendo uma imersão na ciência da felicidade. Cabe a eles transmitir esse conhecimento aos demais colaboradores, pois acreditamos que todos nossos gestores devem falar a mesma língua”, explica.
A criação e manutenção de um bom clima organizacional sempre foi uma diretriz do H. Egidio Group, que recebe há quatro anos consecutivos o selo Great Place To Work® (GPTW). O selo reconhece as empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho.
“Grande parte do dia é passada dentro da empresa. Ao investir no nosso bem-estar, o grupo mostra que cada colaborador é importante. Isso fortalece nossa sensação de pertencimento”, frisa a colaboradora Kelen Mesquita, citada no início desta matéria.
O grupo empresarial inicia agora uma nova etapa. “Queremos humanizar mais as relações nesse universo de colaboradores e promover a empatia. Isso não é algo complexo. A psicologia positiva propõe um olhar mais atento ao outro, com empatia e presença genuína no dia a dia. Além disso, buscamos oferecer aos líderes condições para assumirem suas fragilidades, sem medo de se expor, mostrando que são tão humanos quanto qualquer outro colaborador”, destaca Juliana Duarte.
