terça-feira, 30 de abril de 2024
Mercado de trabalho aquecido e falta de mão de obra qualificada devem elevar a média salarial em Goiás. Confira também dicas para pedir um aumento.
O mercado de trabalho aquecido tende a aumentar a média salarial em Goiás, segundo empresas de Recursos Humanos ouvidas pelo EMPREENDER EM GOIÁS (EG). Afinal, com grande demanda por profissionais qualificados, a tendência é de vencimentos maiores e de oferta de benefícios indiretos. Por exemplo, a consultora Helena Ribeiro (Grupo EMPZ) destaca, dentro das profissões qualificadas, a de geólogo. “Não há uma vaga de geólogo júnior com remuneração de menos de R$ 9 mil, chegando até a 18 mil”, frisa.
Nas áreas de gestão e finanças também há remunerações elevadas, com mensais entre R$ 15 mil e R$ 20 mil. “As áreas que contemplam profissionais de apoio, administrativas, financeiras, principalmente RH, demandam muito e falta mão de obra qualificada. Motivo pelo qual os salários devem subir neste ano para atrair o melhor que tem no mercado. De R$ 3,5 mil a R$ 8 mil”, prevê Helena Ribeiro.
Entretanto, diretora da Apoio Negócios e Sprint Mentoria de Carreira, Dilze Percílio pondera que a questão salarial envolve vários fatores. Porque, principalmente com o home office, as empresas não concorrem somente com o mercado local, mas nacional e até mundial, dependendo da área.
“Mesmo nos presenciais, as empresas estão mais atentas à pretensão salarial. Aliás, não vejo os salários pagos por empresas goianas como excelentes. As empresas maiores acabam oferecendo salários maiores. Mas a tendência é melhorar em Goiás, investindo em estrutura de cargos e salários para equiparar com o mercado nacional”, avalia.
A especialista afirma que as empresas em Goiás precisam melhorar – e muito – a cesta de benefícios. Como plano de saúde, odontológico, auxílio, vale-refeição, day off, participação nos resultados, etc. “Nós, que trabalhos com seleção, percebemos isso”, diz.
De acordo com o levantamento feito pela consultoria global Robert Half, 47% das empresas brasileiras têm a intenção de abrir novas vagas de trabalho neste ano. Além disso, 76% delas demonstram preocupação com as maneiras utilizadas para a atração de novos funcionários. Mas também estão preocupadas em reter seus talentos, por conta da maior disputa por profissionais qualificados.
De acordo com o levantamento, 84% das empresas brasileiras afirmaram estar “muito preocupadas” ou “um pouco preocupadas” com a retenção de seus melhores profissionais. E oferecer um bom salário não parece ser mais o suficiente. A mesma pesquisa apontou que 77% dos profissionais enxergam o ofício remoto como uma forma de atuar e 43% deles afirmam valorizar o teletrabalho na busca ou troca de emprego. Mais do que o salário, que teve 32% das respostas na pesquisa.
Antes de pedir um aumento para seu chefe, pesquise: quais são os valores praticados pelo mercado? Análise quanto uma pessoa no seu cargo e experiência deve ganhar. Consulte sua rede de amigos e conhecidos para saber que valores médios de salários nesta área eles detectaram. Você precisará mostrar para o seu chefe que fez a lição de casa e está com argumentos embasados. Não utilize problemas financeiros de ordem pessoal como argumento para pedir seu aumento de salário.
Você precisa mostrar tudo o que tem feito pela sua empresa. Se possível mostre em valores o quanto você ajudou a empresa a lucrar ou economizar. O funcionário que é essencial para empresa certamente será valorizado. Mostre quais são as habilidades únicas que só você pode proporcionar em sua função. Não espere uma tarefa ser demandada de você. Busque assumir novas responsabilidades e dê sugestões de melhorias.
Muitas novidades tecnológicas e processuais são criadas e você precisa acompanhar essas transformações. A melhor forma para isso, em todas as profissões é procurar fazer cursos de especialização, melhorando com isso seu currículo e desempenho. O bom profissional é aquele que se prepara antes para aproveitar as oportunidades que virão, seja de uma promoção ou um novo trabalho. Vale a pena investir em pós graduação ou MBA. O retorno financeiro do aumento salarial também será proporcional a sua especialização e conhecimento aplicado.
Reflita aonde você quer chegar a médio e longo prazo e passe suas expectativas para sua empresa. Durante a negociação, pense também em outras formas de remuneração, como pagamento de cursos de pós-graduação, treinamentos ou idiomas, entre outros aumentos de benefícios. Lembre-se de manter discrição sobre o assunto entre os colegas de trabalho. Não mencione o salário de seus colegas, pedindo equiparação. Mantenha o foco nos seus resultados. Você pode sempre pedir feedbacks e caminhar na direção do seu objetivo. Quanto maior a dedicação e empenho, mais rápido costumam ser os resultados.
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